原标题：高温津贴有多少怎么发？记者帮您梳理了
四川日报全媒体记者 刘春华
●用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴
●四川的高温津贴是按天发放
●防暑降温费≠高温津贴
●高温天气停止作业，用人单位不得扣工资
●发放条件取决于是否室外露天作业以及工作场所温度，与白班和夜班没有关系
近期四川连续出现高温闷热天气，按照相关规定，用人单位须向35℃以上露天作业及高温岗位工作者发放高温津贴，并提供必要防护措施。四川各地高温津贴标准是多少？按什么方式发放？防暑降温费等于高温津贴吗？高温天气停止作业，可以扣除工资吗？……7月16日，记者对相关内容进行了梳理。
目前，各省高温津贴有的按月发放，有的按天发放，四川的高温津贴是按天发放。四川21个市（州）目前执行的高温津贴标准为：成都、自贡、攀枝花、泸州、绵阳、宜宾、雅安、资阳、甘孜、阿坝、凉山等市（州）每人每天13—23元；德阳每人每天23元；广元每人每天15—23元；遂宁、乐山每人每天18元；内江每人每天14—23元；南充、广安、达州、巴中每人每天20元；眉山每人每天17—21元。
哪些人可以享受高温津贴？《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。也就是说，除了高温天气在户外作业可享受高温津贴外，那些非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是有权享受高温津贴的。
需要注意的是，高温津贴是法定的劳动者在特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴，防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向劳动者的企业福利，二者不是一回事。此外，高温天气停止作业，用人单位是不能扣工资的。《防暑降温措施管理办法》规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
上夜班的职工有没有高温津贴？根据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴的发放条件取决于是否室外露天作业以及工作场所温度，与白班和夜班没有关系。
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